根据《bob体育事业部工作人员公开遴选工作方案》，经研究决定，拟面向集团公司所属企业公开遴选事业部工作人员4名。现将有关事项公告如下：

一、选调岗位及职数

1.金融事业部1名；

2.国际事业部3名。

详见《bob体育事业部工作人员公开选调岗位信息计划表》

二、选调范围

集团公司所属企业在岗正式职工。

三、资格条件

参加公开选调的人员，要政治立场坚定，热爱国企事业，熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，敢于负责、勇于担当、善于作为，勤奋敬业、真抓实干、群众公认度高。同时，应具备下列资格条件：

1.具有大学本科及以上文化程度；

2.年龄在35周岁及以下（1988年6月1日以后出生）；

3.近3年年度考核结果均为称职及以上等次，未作考核的由所在单位党组织出具说明；

4.具有正常履行职责的身体条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪尚未作出结论的；

2.受处分影响期限未满的；

3.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

本次公开遴选坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照以下程序组织进行：

（一）组织报名。采取个人自愿、组织推荐等方式报名，报考人员通过集团公司OA系统公告，下载并填写《bob体育事业部工作人员公开遴选报名表》，按“姓名+报考岗位+手机号码”命名后发至邮箱（邮箱号：gswljtrlzyb@163.com）。同时报送以下资料：居民身份证、学历学位证书、专业资格（职称）证书、荣誉、奖励证书原件扫描件以及年度考核等次证明材料。报名时间截止2023年6月11日（星期日）18:00。

（二）资格审查。对报考人员资格条件进行审查，并通知符合资格条件的人员参加笔试。

（三）笔试。笔试具体时间、地点另行通知。报考人员需持本人有效居民身份证参加考试。按照遴选职位，分综合管理类、财务类两个类别闭卷考试，主要测试政策理论水平、专业知识水平、分析解决实际问题能力和文字表达能力等方面，满分100分。

笔试开考比例原则上不低于3:1，不足3:1的取消该岗位遴选。

（四）面试。根据笔试成绩由高到低，按3:1的比例确定面试人员，笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。主要测试综合分析、组织协调、逻辑思维、应变能力、岗位专业知识、语言表达能力等方面，满分100分。

综合成绩（百分制）=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（五）组织考察。根据综合成绩由高到低，确定考察人选，由集团公司党委派出考察组对考察对象的德才素质和现实表现进行全面考察。考察时重点审核干部档案、核实“三龄两历”等情况，听取廉洁意见，了解社交圈、朋友圈、生活圈情况及其他影响遴选的情形。

（六）会议研究。综合笔试、面试、组织考察等情况，研究提出拟选调人员名单，提请集团公司党委会会议研究确定。

（七）公示。对拟遴选人选，采取适当方式，进行为期5个工作日的公示。

（八）办理调动。公示期满不影响遴选的，先到岗试用3个月，期满进行考核鉴定。考核合格后，按照有关规定，办理调入手续。

五、劳动关系与薪酬

遴选人员一经录用，签订劳动合同和岗位合同，薪酬待遇按照事业部有关规定执行。

六、其他事项

1.遴选工作在集团公司党委的领导下，由党委组织部具体组织实施。集团公司纪委负责本次遴选工作的全程监督及举报受理。

2.资格审查贯穿遴选工作全过程，报考人员应提供完整、准确、真实、有效的个人信息及相关材料，凡弄虚作假或有违规行为的，一经查实，一律取消遴选资格。

3.咨询电话:0931-8464149  15095366550  18009312196

附件：1.bob体育事业部工作人员公开遴选报名表

      2.bob体育事业部工作人员公开遴选岗位信息计划表

                                                 bob体育

                                                      2023年6月7日

附件1：bob体育事业部工作人员公开遴选报名表.docx

附件2：bob体育事业部工作人员公开遴选岗位信息计划表.docx